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L'accompagnement du handicap

La politique handicap d’IFP Energies nouvelles (IFPEN) s’intègre pleinement dans la politique RH de l’entreprise : elle est voulue, portée et assumée par l’entreprise, au même titre que toutes les autres composantes de la diversité.

Elle est, pour IFPEN, un gage d’enrichissement par la différence, de performance collective et, in fine, d’innovation.

En 2013, un 7e accord relatif à l’emploi des travailleurs porteurs d’un handicap (2013-2015) a été mis en œuvre . Il met l’accent sur le recrutement, l’insertion, la formation et le maintien dans l’emploi.

En marge de cet accord, IFPEN poursuit ses partenariats avec les entreprises du secteur protégé (entreprises adaptées).

Par ailleurs, en cas de handicap ou d’aggravation de handicap d’un salarié, IFPEN met en place toutes les mesures nécessaires pour adapter le poste au handicap du salarié.

 

Un accord d’entreprise ambitieux

Un 7e accord d’entreprise est en vigueur pour favoriser l’emploi des personnes handicapées.

Cet accord réaffirme la volonté d’IFPEN d’intégrer la dimension handicap dans l’ensemble de ses dispositifs RH. Il fixe d’ailleurs comme objectif d’atteindre un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 6 % en 2015.


 

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