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Le plan seniors

Dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle et de mutation de l’entreprise, IFP Energies nouvelles (IFPEN) a mis en place un plan d’action en faveur des séniors qui vise à accompagner les salariés, âgés de 45 ans et plus, dans le développement de leurs compétences et de leur employabilité.

Cette démarche, engagée depuis 2010, est axée sur trois volets :

  • Développer les compétences et les qualifications en favorisant l’accès des séniors à la formation ;
  • Transmettre les savoirs et les compétences des séniors en développant leur rôle de tuteur (34,8 % des tuteurs d’intégration ont 45 ans et plus) ;
  • Mettre en place un entretien de seconde partie de carrière à 45 ans et 55 ans (démarche lancée en mars 2012).

 

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Chiffre clé

92 %

des salariés de 45 ans et plus ont participé à au moins une action de formation en 2012.